苏州劳动工伤律师

  章浩律师为您解决苏州劳动工伤法律纠纷，解答苏州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理苏州劳动工伤案件。

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苏州劳动工伤法律知识:

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
  《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·国务院《女职工劳动保护规定》
  国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？
  《劳动法》、《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此外我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
      一、地域管辖        　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：    

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·哪些收入不属于工资范畴？
  对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。        　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·雇佣合同与劳动合同的区别
      雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。   

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
  “单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
  根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·劳动合同条款如何设计
  一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
  劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·劳动合同法十大解读
  《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·解读新劳动合同法八大亮点
  2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行.这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,律师解读

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
  《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

苏州劳动工伤法律咨询:
·要不上工资应该怎么办,要不上工资应该怎么办‘
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·老板不给工资，微信拉黑了
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·你好！退休后返聘工资大于400元缴税怎么计算san
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·债务,l老板钱我工资,l老板钱我工资，，要不给，怎么办？、
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·劳动保障书面审查报告书可否网上提
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·本人201803日工伤，因单位未与本人签订书面劳动合同，做不了工伤认定，需伸请劳动仲裁向单
  本人201803日工伤，因单位未与本人签订书"1427367l"""劳动合同，做不了工伤认定，需伸请劳动仲裁向单位索赔，请问伸请仲裁的时效是多长

·要拖欠工资，2020年11月到2021年1月26号干完活春节
  要拖欠工资，2020年11月到2021年1月26号干完活春节回家给一点工资，到现在也没结清工资，一拖再拖，该怎么办？

·试用期内，没有签订劳动合同，被解除合法吗？
  您好，我是湖南**的一个工作人员，2011年11月23日入职，但是一直没有签订劳动合同，就签订了一张入职协议。今天，12月8日，在开会时因为替主管辩护了一句，就要辞退我，请问这合法吗？我能怎么做？

·试用个月，请问是否符合劳动法规定
  试用个月，请问是否符合劳动法规定

·劳动纠纷请答复,我在单位上班18个月单位未于我签订合同
  我在单位上班18个月单位未于我签订合同，上月被辞退两个月的工资未发放。我要求支付双倍的工资最多能多少个月，我想跟您面谈让您帮我起草一材料。不知道明天又没时间·

·是要求撤消仲裁吗？,对方不服劳动仲裁结果
  对方不服劳动仲裁结果，向法院提出诉讼，是要求撤消仲裁吗？另一方该怎么办？“如果非终局裁决，则向基层法院起诉。”是要求撤消裁决吗？

·你好，我是给公司开渣土车驾驶员的公司老板欠我工资26600元
  你好，我是给公司开渣土车驾驶员的公司老板欠我工资26600元，我去要工资他总是推脱时间，是去年的工资到现在还没有给我

·工资,十月份下半月请了十三天假
  十月份下半月请了十三天假，上半月我上了八天班，因为国庆放了七天假。我是个计件工，公司也有保底，当计件工资超过保底就给我发计件的工资。可是我十月份的工资没有超过保底，但是公司却按计件工资发给我合理吗？如果是按保底工资给我算，就只发给我八天的工资，国庆放假七天不算工资合理吗？

·织里镇服装加工厂老板拖欠我工资两万多，请帮忙，律师费用多少？
  织里镇服装加工厂老板拖欠我工资两万多，请帮忙，律师费用多少？

·我又应该怎样去争取回来我25日的工资呢？
  我又应该怎样去争取回来我25日的工资呢？

·马上过年了，故意拖欠农民工工资两个多月了，找个当地xx部门，
  马上过年了，故意拖欠农民工工资两个多月了，找个当地xx部门，也是一拖再拖

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