劳动工伤

  章浩律师为您解决劳动工伤法律纠纷，解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件。

<<案发地*

<<手机号*

劳动工伤法律知识:

·未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
  我国法律有关于双倍工资的相关规定，在规定的情形下是可以要求双倍工资的，那么未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、未

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
  用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？

·劳动合同期限如何约定？
  根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限

·私企劳动合同范本
  企业聘请员工，应与员工签订劳动合同。具有法律效力的劳动合同对劳动关系双方都有保障作用，在发生纠纷时，双方都可以依据该合同解决双方的纠纷。员工在私企工作同样也要签订劳动合同，下面我们为您带来私

·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
  众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过我们，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
  劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺

·劳动合同的变更合同有哪些变更情形
  我们都知道劳动合同的变更主要是对原劳动合同的修改和补充，是双方劳动权利义务关系的发展，但是劳动合同变更必须以双方协商一致为前提。下面我们为您介绍劳动合同的变更合同相关内容。一、劳动合同的变

·工伤认定中的劳动关系如何确认?
  为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，在工伤鉴定结果出来后用人单位就进行相应的赔偿，那么工伤认定

·劳动关系建立的依据有哪些？
  劳动者与企业之间发生劳动纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁机构在对劳动纠纷进行处理时，首先应确认劳动者与企业之间存在劳动关系。但事实上，有许多企业并不会与劳动者签订劳动合同，因此对事实劳

·劳动者在试用期间同时进入医疗期如何处理？
  劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，

·协商一致解除劳动合同有哪些条件
  用人单位和劳动者可以各自提出解除劳动合同的要求，而双方也可以协商一致解除劳动合同。但是解除劳动合同都是有一定条件的，那么协商一致解除劳动合同有哪些条件呢?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为

·十一两班倒 加班工资规定是什么？
  十一两班倒加班工资规定是什么？我们知道我国的法律在不断的完善，经济也在不断的增长，随之增长的是我国很多公司企业的发展，在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的，许多工人的上班时间是按照轮班倒班

·劳动合同法辞退员工的补偿规定
  劳动者在劳动关系中无疑处于更弱势的地位，所以劳动合同法给予劳动者更多的法律保护，对于用人单位非因劳动者过错辞退员工的情形，劳动法合同都规定了相应的补偿。那么劳动合同法辞退员工的补偿具体是怎么

·入职时已超过退休年龄，是否还能建立劳动关系
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条虽规定用人单位与其招用

·工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
  劳动者的工资收入中不仅仅有基本工资，有的时候还会涉及到岗位工资、绩效工资等等，不同类型的工资，当然在计算的时候也就不同。而对于其中的绩效工资来讲，要想进行计算的话，则首先要知道什么是绩效工资

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

·用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴，能否免除用人单位的法定缴费义务？
  社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。通过社会保险，

·延长劳动时间的工资应该怎么算
  延长劳动时间其实也就是加班，而劳动者加班分为两种情况，一是主动加班，二是单位安排加班。而一般只有在单位安排加班的情况下，才需要按照国家的规定支付相应的工资。但对于很多劳动者而言，可能不是很清

·劳动合同是否可以约定违约金？
  目前，劳动关系双方当事人在签订劳动合同时，一般都约定了违约金，很多求职者都有这样的疑问：劳动合同是否可以约定违约金?违约金有一定的标准，劳动合同约定违约金有高有低，比如某人签了5年劳动合同，年

·实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
  当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗?这个问题，我们做了解答，详情请阅读下文。

·未签订无固定期限劳动合同有哪些风险
  在满足条件的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是应当签订而未签订无固定期限劳动合同的话，单位可能要承担相应的风险，那么具体说来，此时单位可能承担怎样的风险呢?我们一起在下

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·劳动争议调解程序有哪些？
  劳动争议调解程序有哪些？劳动争议调解程序有哪些一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，

·用人单位行使约定解除权解除劳动合同，能否免除支付经济补偿金？
  1、《劳动合同法》第37条是关于劳动者预告解除的规定。所谓预告解除，是指无需取得对方同意，劳动者只要按照法律规定预先通知用人单位就可以单方面解除劳动合同。2、　劳动者提前通知解除劳动合同的情

·用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以辞职吗？
  根据劳动合同法38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠劳动者的工资在县始终是最常见的，，用人单位拖欠劳动者工资不仅要及时支付劳动者的工资，还要承担一

·发现单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办？
  在工作中我们可能由于某些原因在劳动合同有效期内离职，此时需要单位开具解除劳动合同证明，这对我们重新就业时非常重要的，因此对于解除劳动合同证明中的信息要求准确无误。可是当我们发现单位开的解除劳

·劳动关系转移赔偿金如何计算？
  现在很多公司规模都很大，下面有很多分公司，有时候公司会对员工进行岗位调动，这里就涉及到劳动关系转移。员工要结束原来的劳动关系，和新公司签署劳动合同。如果之后新公司和员工解除劳动关系，是要支付

·处理劳动争议的流程是什么？
  处理劳动争议的流程是什么？我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉

劳动工伤法律咨询:
·如：劳动纠纷问题咨询律师
  左手被切断的工伤鉴定

·我父亲是工地的小工，工资被拖欠两年有余，
  我父亲是工地的小工，工资被拖欠两年有余，

·劳动争议，怎样提防企业消灭？
     我和某中医学院制药厂劳动争议将有2，现在企业困难大裁员整顿，党委政府可能要求市中级法院利用各种手段拖延时间以使整顿顺利进行，我至少有3--5思想准备，请问怎样提防企业破产消灭？如果企业消灭，某中医学院承担责任吗

·请问我是201512月份退休的，那么退休工资是否按照2015调整后的工资计算吗？
  请问我是201512月份退休的，那么退休工资是否按照2015调整后的工资计算吗？

·劳动争议纠纷,尊敬的胡律师
  尊敬的胡律师，您好！十分感谢您的答复，我有一点需要再次咨询：这个争议案件没结束，企业也不能给我出具解除劳动关系证明，这样我就无法到下一家公司上班。我先前提出的问题就是争议未解决，企业还在上诉，他狡辩与我没有任何劳动关系，实质就是拖延，所以争议为解决它也不会给我出具解除合同证明。如此看来我就只有两条路：一是放弃，另找工作。二是和企业打到底，但生活就成了问题。为了生存，放弃法律，企业最后是胜者。法律再好可在劳动者面前一文不值！！！？？？有多

·劳动合同工资赔偿,我原是一家外企的职员
  我原是一家外企的职员，干了3个多月，公司突然在没有任何说明的情况下把我辞退。在职工资为5500块每月。请问我可以获得多少赔偿。谢谢

·特殊的劳动纠纷,2009年1月供职一家私人公司
  2009年1月供职一家私人公司，一直都有签署用工合同，合同截止为2010年7月。但公司未曾给予我个人一份作为留存。现在2011年7月无故被口头开除。我无法举证劳动合同，仲裁委就说没签过合同，判我超过时效了。请问各位大大按理是否可以争取双倍工资的补偿？

·公司以工资核算改革为由 扣押工资
  本人2015年3月1号提出  将于本月10号离职（即提前10天通知公司）  公司是每月5号发放工资    得知我即将离职  就于3月5号未发我2月份工资1400元   说到时跟3月份的工资一起结算给我   3月10号办理正常离职手续后   人事部称我

·建筑工地没有给劳动者缴纳工伤保险，施工中违章操作，员工工伤后
  建筑工地没有给劳动者缴纳工伤保险，施工中违章操作，员工工伤后未给劳动者申报工伤，并且扣留劳动者的门诊病历及发票，威胁制止劳动者上报工伤这个违法吗？.

·侍律师，新年好，直接跟你说吧，拖欠农民工工资约事情，龙苴乡塘
  侍律师，新年好，直接跟你说吧，拖欠农民工工资约事情，龙苴乡塘桥村宋以早欠我们工资十几万，事发在2013年，经灌云劳动仲裁判决后转到灌云法院，在这个过程中连续每年都申请执行都无结果，后来一直挂到现在，在2019年6月我们又准备申请执行，对方得知消息后不断与微信联系，并保证在年底前对线，后来又不了了之，今年我们再次准备申请执行，可以直接找你代理此事。并且我们提供对方一些固定资产，如房产，工程机械，手机微信。我们一共有好几个工人工资，仲裁吋是

·你好我在个人厂子干了快一了这个月刚离职压了三个月的工资我该怎么
  你好我在个人厂子干了快一了这个月刚离职压了三个月的工资我该怎么

·您好 我因病在家休假两个月 请问单位应该给我发病假工资吗
  您好我因病在家休假两个月请问单位应该给我发病假工资吗

·我被车撞了二级轻伤我住了半个月医院我工资000对方全责酒驾我大概需要他赔偿我多钱
  你好我被车撞了二级轻伤我住了半个月医院我工资000对方全责酒驾我大概需要他赔偿我多钱谢谢住院费分享收藏我也要提a10条回san推荐答案回复2017.11.2214:21

·夫妻平时工资各管各，现在一方要离婚。那属于夫妻共同财产吗？
  夫妻平时工资各管各，现在一方要离婚。那属于夫妻共同财产吗？

·私人机构拖欠学生兼职工资
  2月15号，我们签署合同，合同只有持有方有，我没有。在任职期间，由于我个人原因跟老板提出辞职，老板也答应我们辞职，前提是帮他们找好人接替我们，距离我们提出辞职大半个月，我们也帮他找到两位同学代替，后来我们就离开交给两位新来的老师，但是两位新来的老师受不了他们的机构制度，主动提出离职，老板就又找我们说都是我们不负责任，我们问题，压着我们工资不发，就让我们继续招人，后来找不到人就又来找我们事情，还说不会压着我们工资，让我们等他回复，最后就没

·周末上班工资怎么算？因为是周末，是按平时饿三倍还是按周末的三倍呢？
  20162月7号上班工资怎么算？因为是周末，是按平时饿三倍还是按周末的三倍呢？

劳动工伤律师热线：18951945636
  劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。
  劳动工伤律师热线：18951945636