合肥劳动工伤律师

  章浩律师为您解决合肥劳动工伤法律纠纷，解答合肥劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理合肥劳动工伤案件。

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合肥劳动工伤法律知识:

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·国务院《女职工劳动保护规定》
  国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·无固定期限劳动合同的法律问题
  我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：   1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·规范完善劳动合同法
  劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·退休前解除劳动合同是否违法？
  从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·劳动合同书
  甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·劳动合同的变更
      在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·工伤后劳动能力鉴定的程序
  劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;        2、提供历次病、伤、残医院

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·如何面对劳动仲裁？
      一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·劳动仲裁的管辖原则
  劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。   一、地域管辖   又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：  &

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
      一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。    2、

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在

·职工不服劳动仲裁结果该怎么办
  劳动争议问题需先申请仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，但不是任何对仲裁都能提起诉讼，有的案件实行一裁终局，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：       

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

合肥劳动工伤法律咨询:
·关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经
  关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经

·我在一家上市公司工作十多了，厂里以超5岁为由未交五险一金，今工厂要开发搬迁，终止了劳动合同，
  我在一家上市公司工作十多了，厂里以超5岁为由未"43381336l"""五险一，今工厂要开发搬迁，终止"1427367l"""劳动合同，并答应给经济补偿金，请问补偿金依据标准是什我应得到多少补偿谢谢

·未签订书面劳动合同支付双倍工
  未签订书面劳动合同支付双倍工

·我父亲在天宁区工地工作，工资拖欠两年多没有给，三万多工资，去
  我父亲在天宁区工地工作，工资拖欠两年多没有给，三万多工资，去劳动局两次，劳动说，不给去找他，也是拖，包工头，给劳动局说，劳动局给我们说周四周五，又拖到周一周二还是没有给，不知道农民工要工资律师费怎么收

·未签劳动合同双倍工资请求劳动监察投诉流
  未签劳动合同双倍工资请求劳动监察投诉流

·在公司上班半，一直未签订正式劳动合同，老板说的是试用期三个月，现在直接将我辞退，请问我应该怎么索取
  在公司上班半，一直未签订正式劳动合同，老板说的"28557842l"""试用三个月，现在直接将我辞退，请问我应该怎么索取赔偿

·要工资给小老板打电话也不接有没有拌法
  要工资给小老板打电话也不接有没有拌法

·我弟弟准备当兵去了，但是他实*期的工资老板没有给他，打电话也
  我弟弟准备当兵去了，但是他实*期的工资老板没有给他，打电话也不接，我需要让我弟弟写一份委托书吗？该怎么写？

·我和厂部都是口头约定的工资，没有任何书面，在工作中管理百般刁难我，还故意算少我工
  我和厂部都是口头约定的工资，没有任何书面，在工作中管理百般刁难我，还故意算少我工时，找他说理，却被管理员用语言辱骂我的人品及人格！叫他结工资又强行我辞职，现在辞职日期到了，又故意拖工资不发给我！我该怎么办？

·拖欠五六年工资还能要回来吗？
  拖欠五六年工资还能要回来吗？.

·未定型精神分裂症，患0多，一直没有劳动能力，能鉴定出来没有劳动能力吗
  你好，未定型精神分裂症，患病10多，一直没有劳动能力，请问一下能鉴定出来没有劳动能力divclass="w990mamt20

·故意拖欠工资，半年多了。说好多次拿钱未果。目前电话不接信息不
  故意拖欠工资，半年多了。说好多次拿钱未果。目前电话不接信息不回

·老板拖欠工资不给、约3万元，时间长达6个月之久。多次沟通无效
  老板拖欠工资不给、约3万元，时间长达6个月之久。多次沟通无效。

·公司按停产待工发最低工资是不是合法
  公司按停产待工发最低工资是不是合法

·我是在厂里上班，后来辞职不干了，但老板说过给工资，也没写凭条，但老板现在一直不给
  我是在厂里上班，后来辞职不干了，但老板说过给工资，也没写凭条，但老板现在一直不给，我该怎么办。

·请解除劳动关系的合法程序输入问题标题
  请解除劳动关系的合法程序输入问题标题

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