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阜阳劳动工伤律师

章浩律师为您解决阜阳劳动工伤法律纠纷，解答阜阳劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理阜阳劳动工伤案件。

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阜阳劳动工伤法律知识:

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题： 1、

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

·索赔双倍工资胜诉技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·国务院《女职工劳动保护规定》
国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·船员如何追讨劳动报酬?
由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·大学生能否签订劳动合同？
根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·医疗保险与病假工资
刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·劳动保护常识
1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？

·签订劳动合同应注意的事项
一、有关劳动合同的签订 1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·劳动纠纷案件上诉状
民事上诉状　　　上诉人：　　　被上诉人：　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·劳动合同违约责任的承担
1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·船员劳动关系是否适用《劳动合同法》？
船员是指包括船长在内的船上一切任职人员。船员又称海员，包括驾驶部的船长、大副、二副、三副、水手长、水手和舵工等；轮机部的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员、机匠长、机匠等；电信部的报务主

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

·人民法院不予受理的劳动争议案件
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·外商投资企业劳动合同书
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿电话：＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿

·公司劳动合同范本
甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·劳动争议案件诉讼主体的确定
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳

·劳动者如何打辞退官司？
辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

阜阳劳动工伤法律咨询:
·无故被辞退员工的工资及赔偿金应何时发放？解除合同后需要递交什么材料给劳动局
  无故被辞退员工的工资及赔偿金应何时发放？解除合同后需要递交什么材料给劳动局

·老板不给发工资,我是干餐饮的
  我是干餐饮的，当初去的时候说的好好的，后来因为我的工作量少，老板看不过去，嫌我工资高了，让我干别的活，但我肯定不会干，他就说，让我没工资走人，我该怎么处理，他家没有营业执照，也没签合同

·辞职时劳动纠纷
  我在这个厂干了9年，现在想辞职。公司签的合同和口头约定的不一样，也没有社保。每天工作9小时，没有节假日和星期日，我可以主张什么权益？

·您好我没有单位和有单位的退休工资有区别吗？
  您好我没有单位和有单位的退休工资有区别吗？

·你好我想请教一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他需要写
  你好我想咨询一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他需要写

·劳动合同丢了，能不能劳动仲裁


·工伤休假期间工资和福利会受影响吗?
  工伤休假期间工资和福利会受影响吗?

·请大家帮帮忙！签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我
  与他签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我，后来四月跟五月都加班，每天十个半小时的工作，由于工作量太大，辞职了，按劳动合同提前一个月打辞职报告的，可是他现在到了发工资的时候，拖欠工资，后来还克扣工资，导致五月份工资只有900百多（五月有请假2天)进厂试用期，他叫我们跟他签定了如果不满一年就要扣除百分之二十的工资，这个合法么？

·学校组织的社会公益劳动、法制教育、军训等活动，法律规定没有正
  学校组织的社会公益劳动、法制教育、军训等活动，法律规定没有正

·酒店拖欠员工的工资合法吗？
  酒店拖欠员工的工资合法吗？有人之前去过劳动局，劳动局让我们等消息，但是已经事过一个月了，始终没有结果能告诉我们我们该怎么办吗？

·老板的厂倒闭了，人也找不到，口口声声说会付工资，到现在已经过
  老板的厂倒闭了，人也找不到，口口声声说会付工资，到现在已经过去几个月了一群人一分都没有拿到，而我们手上没有任何合同或是有力的证据。请问能有什么办法能讨回血汉钱吗

·关于工资组成及加班工资的支付
  我单位系技术服务公司，工作制为每周工作6天，休息1天。工人的工资组成为基本工资、岗位工资、加班工资（周六）、工龄工资等。在计算加班工资时我们是按照基本工资乘相应系数，可以吗？节假日的3倍工资是不是已包含了我们已支付给他的1份日工资？

·维权劳动者的合法权利
  我在我战友厂里干了六年；没有签过劳动合同，以前是碍于朋友面子。也被他忽悠了，现在我不想在他那干了，想想奋斗的几年啥也没得到，真心不甘，想咨询，六年他没给我交劳动保险，我想他给个说法。

·关于单位解除劳动合同的补偿问题
  我是一外企职员，签有无固定期限劳动合同，职位是财经部科长，原负责公司所有财务会计税务工作，后来公司将会计税务工作分给其他科长负责，我只负责财务工作。现因集团搞财务结算集中化，财务工作集中到集团，公司不再保留负责财务工作的科长。因此要解雇我。请问：1、公司财经部现有3位科长，只因我现在是负责财务工作的科长，公司就要辞退我，若我不同意解除合同，公司是否算违法解除劳动合同而须依法双倍赔偿经济补偿金？2、在1999年至2002年间，我的上司强制

·一级分类,公司欠我工资,公司欠我工资，我从公司回款中扣了300元
  公司欠我工资，我从公司回款中扣了300元，请问这样违法吗？

·单位违法解除6无固定期限劳动合同，申请仲裁双倍赔偿，仲裁说补偿金就可
  单位违法解除6无固定期限劳动合同，申请仲裁双倍赔偿，仲裁说补偿金就可以，是否合理divclass="w990mamt20

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